Digital Workplace

Réinventez votre Digital Workplace et offrez à vos collaborateurs un environnement de travail tout intégré et numériquement responsable

Réaliser l'objectif d'organisation

Approche

La connaissance de l’organisation, son savoir-faire, son expertise… fondent son identité dans un monde devenu totalement concurrentiel

La Digital Workplace concentre alors l’initiative, libère le talent et consolide ce savoir-faire indélébile de l’organisation.

Il s’agit d’investir dans la capitalisation d’abord pour garder le savoir-faire d’hier, mais également pour cultiver son image de marque et attirer les talents de demain.

Ainsi, chez Klee, nous défendons un environnement de travail moderne pour :

  • Conserver le savoir-faire
  • Valoriser l’expertise
  • Attirer les talents
  • Assurer les devoirs envers les collaborateurs
  • Cultiver l’identité de marque

« Vous êtes unique ! Votre Digital Workplace devrait également l’être ! Malgré l’essor des outils collaboratifs, les organisations sont devenues plus silotées que jamais. Les cas d’usage réels doivent piloter le projet de Digital Workplace pour préserver l’identité de l’organisation. »

Jérémy Peytevin

Responsable du pôle Klee Interactive, Klee Group

Principaux enjeux actuels des organisations

PRODUCTIVITÉ & INNOVATION

Optimiser la chaine de production (recherche de l’information, portail applicatif, notification, omnicanal, automation…)

APPARTENANCE & ATTRACTIVITÉ

Attirer et conserver les talents (adhésion, cohésion sociale, Employee advocacy, communication…)

RATIONALISATION IT & SÉCURITÉ

Préserver son savoir-faire, sécuriser les services…

VALORISATION & DIFFUSION

Assurer la transversalité de l’information, l’inclusion des populations, la personnalisation, la syndication de contenu

Transformer l'expérience des collaborateurs

Expérience

La qualité de l’expérience quotidienne influe sur notre performance et notre engagement

Elle conditionne également la rétention et même l’attraction de nouveaux talents par l’intermédiaire de collaborateurs qui défendent la marque et revendiquent son organisation.

Ainsi, les Digital Workplaces modernes se concentrent sur l’expérience de travail des collaborateurs.

Il s’agit d’investir dans un levier de créativité au service de la performance.

Nous avons construit une expertise pour :

  • Concevoir de nouvelles formes de travail autour des processus métier
  • Conduire le changement et faciliter l'adoption des nouveaux usages

Faire le bon choix technologique

Technologie

Les Digital Workplaces reposent sur des applicatifs et des technologies permettant une véritable dextérité numérique.

Les organisations doivent apprendre à les identifier, savoir les acquérir, mais également les déployer rapidement pour assurer un succès maximal en phase avec les usages.

Nous avons imaginé des processus pour :

  • Identifier les technologies fondamentales
  • Les assembler
  • Les déployer
  • Tout en respectant la contrainte réglementaire

Anticiper les opportunités

Innovation

L'avenir du travail annonce une nouvelle relation entre la technologie et le talent. 

Les organisations doivent apprendre à les identifier, savoir les acquérir, mais également les déployer rapidement pour assurer un succès maximal en phase avec les usages.

Nous avons imaginé des processus pour :

  • Identifier les technologies fondamentales
  • Les assembler
  • Les déployer
  • Tout en respectant la contrainte réglementaire

Penser écoconception

Numérique responsable

Nous proposons à nos clients une approche méthodique des domaines d’écoconception à questionner.

En effet, nous avons formalisé un catalogue de solutions, et de véritables outils d’optimisation exploitables sur les projets.

Notre démarche

La sobriété numérique peut être prise en compte à toutes les étapes du projet. Au même titre que l’Accessibilité, le niveau d’exigence est discuté avec le client.

  • En phase d’évaluation : Pour faire l’état des lieux de l’éventuel dispositif ;
  • En phase d’idéation : Pour entamer une réflexion de fond sur les structures mêmes du projet et de l’organisation ;
  • En phase de conception : pour challenger et prioriser le fonctionnel dans une démarche de sobriété
  • En phase de mise en œuvre : Pour prendre en compte les impacts environnementaux de manière technique et pragmatique.
  • En matière de pilotage : Pour assurer le suivi de l’exigence et la conformité avec les attentes.

Nous prenons des mesures de protection sur les projets sensibles :

Avoir le réflexe cybersécurité

Prise en compte des réglementations et contraintes juridiques

  • Prise en compte de la politique de sécurité de la Région
  • Prise en compte du RGPS et du RGS
  • Prise en compte des recommandations ANSSI

Intégration systématique des bonnes pratiques de sécurité

  • Limitation des droits applicatifs au strict nécessaire
  • Application des bonnes pratiques de développement
  • Sécurisation des traitements et des flux de données
  • Choix d’outils technologiques éprouvés
  • Limitation des échanges de données au strict nécessaire

Respect des exigences de sécurité attendues

  • Conformément au CCTP et à ses annexes dans le contexte projet
  • Fourniture d’une plateforme conforme à la cible en termes de disponibilité, intégrité, confidentialité et traçabilité
  • Inscription du système dans l’infrastructure de sécurité existante

Définition et organisation du Maintien en Conditions de Sécurité (MCS)

  • Rédaction des procédures de veille, d’alerte et de remédiation
  • Description des tâches récurrentes : mise à jour des certificats
  • Application des politiques de purge de données
  • Amélioration et facilitation du MCS

Sur quels axes de réflexion travailler ?

Collaborer avec Klee

Intégrer des applications tierces à ma Digital Workplace

Permettre à mes équipes d’accéder en situation de mobilité à mes apps

Gérer la nouvelle organisation centrée sur l'hybridation du travail

Faire fructifier et sécuriser mon patrimoine intellectuel

Propager l’information et favoriser le partage des connaissances

Penser « écoconception » et réduire mon impact carbone

Une offre complète adaptée au delivery en cycle court

Structure-Offre-Digital-Workplace-Klee-Interactive

 

S'engager avec Klee, c'est bénéficier de ses atouts

Certification.png

Des experts certifiés (Scrum master, accessibilité, UX...) sur un domaine web en évolution continue

Technique.png

Une capacité technique (Jalios, Microsoft 365...) liée à notre taille et la séniorité de nos profils permettant de prendre en charge des Digital Workplace d'envergure

Proximité-géographique

Une proximité géographique grâce à notre modèle de delivery sans offshore et une approche partenariale sectorielle fiable et durable avec nos clients

Delivery-Cycle-Court

Une offre complète adaptée au delivery en cycle court permettant de prendre en charge l’intégralité d’un projet digital

Ils nous font confiance

Marianne Brengou

Chef de projet internet / intranet

« Aujourd’hui, un incontournable pour notre communication interne. »
Apprentis d'Auteuil

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