CHEZ KLEE | Klee Group publie sa Déclaration de Performance Extra-Financière 2023 : une année de progrès et d'engagements

25/06/2024

Klee Group est ravi d'annoncer la publication de sa Déclaration de Performance Extra-Financière (DPEF) pour l'année 2023. Ce document crucial illustre notre engagement continu envers la responsabilité sociale et environnementale, ainsi que notre détermination à promouvoir un développement durable et éthique dans toutes nos activités.

Une démarche responsable et transparente

Depuis des années, Klee Group s’est engagé à placer la responsabilité sociale et environnementale au cœur de ses préoccupations. La publication de la DPEF s'inscrit dans cette tradition et démontre notre volonté de partager de manière transparente nos actions et résultats dans ces domaines essentiels.

La DPEF est un document clé qui permet d'évaluer notre performance sur plusieurs critères extra-financiers tels que l'empreinte carbone, la gestion des ressources humaines, la diversité et l'inclusion, ainsi que les relations avec les parties prenantes. Elle reflète notre démarche globale et intégrée visant à concilier performance économique et impact positif sur la société et l'environnement.

Nous vous invitons à consulter la Déclaration de Performance Extra-Financière 2023 de Klee Group en cliquant ici.

Points clés de la Déclaration de 2023

Parmi les points forts de notre DPEF 2023, nous soulignons :

  1. Réduction de l'empreinte carbone : Klee Group a réduit ses émissions de CO2 de 15% par rapport à l'année précédente grâce à des initiatives comme l'optimisation des déplacements professionnels et l'amélioration de l'efficacité énergétique de nos locaux.
  2. Engagement en faveur de la diversité et de l'inclusion : Nous avons mis en place plusieurs programmes pour promouvoir la diversité et l'inclusion au sein de nos équipes. Cette année, nous avons atteint un taux de 40% de femmes dans les postes de management et une réduction de 21,9% de l'écart de rémunération non ajusté entre les sexes par rapport à 2022.
  3. Formation et développement des talents : La formation continue est un pilier de notre politique RH. En 2023, nos collaborateurs ont bénéficié de plus de 10 000 heures de formation, couvrant des domaines variés allant des compétences techniques aux soft skills. 62 salariés ont été formés à l'écoconception et 83 à l'accessibilité, avec un objectif de sensibilisation de 50% des employés d'ici 2026.
  4. Partenariats et initiatives communautaires : Nous avons renforcé nos partenariats avec des associations locales et participé à plusieurs initiatives communautaires visant à soutenir l'éducation et l'insertion professionnelle.

Un engagement pour l'avenir

Chez Klee Group, nous considérons que notre DPEF n'est pas seulement un rapport, mais un engagement envers nos clients, partenaires, collaborateurs et l'ensemble de nos parties prenantes.

Nous comptons poursuivre nos efforts pour améliorer constamment notre impact environnemental et social, et à innover pour un avenir plus durable. La transparence de notre DPEF permet à chacun de suivre notre progression et de constater les résultats concrets de nos actions.