Engagements Sociaux & Droits Humains
Les engagements sociaux de Klee Group
Dignité et Valeur humaine
Le respect de l’intégrité morale, physique et psychologique de chaque collaborateur est primordial à l'environnement de travail que propose Klee à ses équipes.
Egalité des chances pour tous
L'égalité des chances dans le parcours de carrière, la formation ou encore la politique salariale est un principe fondamental porté par les fondateurs du Groupe dès sa création, auquel chaque collaborateur adhère.
Diversité et non-discrimination
La diversité et la non-discrimination dans les équipes pour un environnement de travail où chacun apporte de la valeur ajoutée grâce à sa singularité. Cette diversité est une richesse qui contribue à l'amélioration de la performance et au bien-être au travail.
Répartition femmes-hommes au sein des équipes
Le domaine du numérique est plus représenté par les profils masculins (80%) que féminins (20%) : Klee se démarque avec plus de profils féminins que la moyenne nationale avec 30% de collaboratrices dans l’effectif total. Les femmes représentent 24% de l’effectif au sein de la Direction.
Index égalité professionnelle femmes-hommes
L’index égalité femmes-hommes a été calculé pour les deux sociétés de Klee Group ayant des effectifs supérieurs à 50 salariés. Klee Conseil & Intégration (KCI) a obtenu pour 2022 une note de 77/100 à l’index égalité femmes-hommes. Klee Performance (KP) a obtenu une note de 98/100.
Répartition des contrats d'embauche en 2022
L’objectif du Groupe est de créer de l’emploi de façon pérenne, en privilégiant les embauches en CDI et la formation de jeunes talents.
- CDI : 90,8%
- CDD : 0,3%
- Contrat pro : 3,0%
- Apprentissage : 1,3%
- Stage : 4,7%
L'inclusion des personnes en situation de handicap
Handicap
En plus de faire appel à des ESAT pour les achats de fournitures et les recyclages, le Groupe a lancé la mission Handicap pour sensibiliser les collaborateurs et favoriser le recrutement et l’intégration de collaborateurs en situation de handicap.
La formation au cœur de notre responsabilité
Formation
Klee Group a mis en place Klee Academy : un programme de formation hybride proposant aux collaborateurs un catalogue de modules et parcours de formation riches et variés (technique, management, développement personnel, QVT… ). L'investissement annuel dans la formation pour la montée en compétence des salariés est d’environ 500 000 €.
Klee Group et ses initiatives collectives
Initiatives
Challenge "Mai à vélo"
Les équipes Klee Nantes se sont mobilisées pour le Challenge « Mai à Vélo ». Ce challenge a mobilisé 90% des salariés, avec plus de 700km réalisé en vélo, ce qui a permis d’éviter l’émission de 134kg de CO2. En complément de ce challenge, Klee Group a fait un don équivalant aux nombres de kilomètres parcourus à l’association Un sourire dans les yeux d’Anne-Charlotte.
Qualité de Vie au Travail
Klee organise tous les ans la Semaine de la QVT. Durant 5 jours, les collaborateurs sont invités à participer à différents ateliers, animés par des intervenants extérieurs, autour de la santé et du bien-être. Tout au long de l’année, d’autres ateliers QVT sont également organisés et disponibles sur la plateforme Klee Academy.
Les semaines du Développement Durable
De septembre à octobre à lieu la Semaine Européenne du Développement Durable (SEDD). À cette occasion, le groupe lance des initiatives pour promouvoir le développement durable. En 2022, les collaborateurs ont ainsi pu se challenger à travers des défis et quiz sur des thématiques telles que l’égalité des chances, les troubles musculosquelettiques (TMS), le numérique responsable ou encore l’empreinte carbone.
Courses caritatives
Plusieurs courses sont organisées chaque année pour sensibiliser les collaborateurs et les embarquer dans les causes soutenues par le Groupe. Cette année, les collaborateurs de la Boursidière ont participé à la Course du Souffle contre la mucoviscidose tandis que les collaborateurs de Klee Nantes ont participé à la course Odysséa contre le cancer du sein.