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Digital Workplace

Retrouvez du collectif et de la bienveillance dans l’hybridation du travail !

 

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approche

Réaliser l'objectif d'organisation

 

La connaissance de l’organisation, son savoir-faire, son expertise… fondent son identité dans un monde devenu totalement concurrentiel

 

La Digital Workplace concentre alors l’initiative, libère le talent et consolide ce savoir-faire indélébile de l’organisation.

Il s’agit d’investir dans la capitalisation d’abord pour garder le savoir-faire d’hier, mais également pour cultiver son image de marque et attirer les talents de demain.

Ainsi, chez Klee, nous défendons un environnement de travail moderne pour :

  • Conserver le savoir-faire
  • Valoriser l’expertise
  • Attirer les talents
  • Assurer les devoirs envers les collaborateurs
  • Cultiver l’identité de marque

 

 

Photo-Jérémy-Peytevin-Responsable-Klee-Interactive-Photo-Site-Klee-Web-Experience

 

 

 

 

« Vous êtes unique ! Votre Digital Workplace devrait également l’être ! Malgré l’essor des outils collaboratifs, les organisations sont devenues plus silotées que jamais. Les cas d’usage réels doivent piloter le projet de Digital Workplace pour préserver l’identité de l’organisation »

Jérémy Peytevin

Responsable du pôle Klee Interactive, Klee Group

 

 

Principaux enjeux actuels des organisations

 

productivité-innovation-picto.png

PRODUCTIVITÉ & INNOVATION

Optimiser la chaine de production
(recherche de l’information, portail applicatif,
notification, omnicanal, automation…)
 

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APPARTENANCE & ATTRACTIVITÉ

Attirer et conserver les talents
(adhésion, cohésion sociale,
Employee advocacy, communication…)
 

rationalisation-it-sécurité-picto.png

RATIONALISATION IT & SÉCURITÉ

Préserver son savoir-faire,
sécuriser les services, …
 

valorisation-diffusion-picto.png

VALORISATION & DIFFUSION

Assurer la transversalité de l’information,
l’inclusion des populations, la personnalisation,
la syndication de contenu
 

 

expérience

Transformer l'expérience des collaborateurs

 

La qualité de l’expérience quotidienne influe sur notre performance et notre engagement

 

Elle conditionne également la rétention et même l’attraction de nouveaux talents par l’intermédiaire de collaborateurs qui défendent la marque et revendiquent son organisation.

Ainsi, les Digital Workplaces modernes se concentrent sur l’expérience de travail des collaborateurs.

Il s’agit d’investir dans un levier de créativité au service de la performance.

Nous avons construit une expertise pour :

  • Concevoir de nouvelles formes de travail autour des processus métier
  • Conduire le changement et faciliter l'adoption des nouveaux usages

 

 

Technologie

Faire le bon choix technologique

 

Les Digital Workplaces reposent sur des applicatifs et des technologies permettant une véritable dextérité numérique.

Choix-Technologique-Digital-Workplace

Les organisations doivent apprendre à les identifier, savoir les acquérir, mais également les déployer rapidement pour assurer un succès maximal en phase avec les usages.

Nous avons imaginé des processus pour :

  • Identifier les technologies fondamentales
  • Les assembler
  • Les déployer
  • Tout en respectant la contrainte réglementaire

 

 

innovation

Anticiper les opportunités

 

L'avenir du travail annonce une nouvelle relation entre la technologie et le talent.

Technologie-innovation-VR-image.png

Les organisations doivent apprendre à les identifier, savoir les acquérir, mais également les déployer rapidement pour assurer un succès maximal en phase avec les usages.

Nous avons imaginé des processus pour :

  • Identifier les technologies fondamentales
  • Les assembler
  • Les déployer
  • Tout en respectant la contrainte réglementaire

 

 

numérique responsable

Penser écoconception


Nous proposons à nos clients une approche méthodique des domaines d’écoconception à questionner.

En effet, nous avons formalisé un catalogue de solutions, et de véritables outils d’optimisation exploitables sur les projets

 

Notre démarche
 

La sobriété numérique peut être prise en compte à toutes les étapes du projet. Au même titre que l’Accessibilité, le niveau d’exigence est discuté avec le client.

  • En phase d’évaluation : Pour faire l’état des lieux de l’éventuel dispositif ;
  • En phase d’idéation : Pour entamer une réflexion de fond sur les structures mêmes du projet et de l’organisation ;


 

  • En phase de conception : pour challenger et prioriser le fonctionnel dans une démarche de sobriété
  • En phase de mise en œuvre : Pour prendre en compte les impacts environnementaux de manière technique et pragmatique.
  • En matière de pilotage : Pour assurer le suivi de l’exigence et la conformité avec les attentes.

 

cybersécurité

Avoir le réflexe cybersécurité


Nous prenons des mesures de protection sur les projets sensibles :

 

Prise en compte des réglementations et contraintes juridiques

  • Prise en compte de la politique de sécurité de la Région
  • Prise en compte du RGPS et du RGS
  • Prise en compte des recommandations ANSSI

 

Intégration systématique des bonnes pratiques de sécurité

  • Limitation des droits applicatifs au strict nécessaire
  • Application des bonnes pratiques de développement
  • Sécurisation des traitements et des flux de données
  • Choix d’outils technologiques éprouvés
  • Limitation des échanges de données au strict nécessaire

 

Respect des exigences de sécurité attendues

  • Conformément au CCTP et à ses annexes dans le contexte projet
  • Fourniture d’une plateforme conforme à la cible en termes de disponibilité, intégrité, confidentialité et traçabilité
  • Inscription du système dans l’infrastructure de sécurité existante


 

Définition et organisation du Maintien en Conditions de Sécurité (MCS)

  • Rédaction des procédures de veille, d’alerte et de remédiation
  • Description des tâches récurrentes : mise à jour des certificats
  • Application des politiques de purge de données
  • Amélioration et facilitation du MCS

 

 

collaborer avec klee

Sur quels axes de réflexion travailler ?

 

Applications-tierces-digital-workplace-picto


Intégrer des applications tierces
à ma Digital Workplace
 

Mobilitié-Digital-Workplace-Picto.png


Permettre à mes équipes d’accéder
en situation de mobilité à mes apps
 

Hybridation-Travail-Remote-Digital-Workplace-Picto.png


Gérer la nouvelle organisation
centrée sur l'hybridation du travail
 

Patrimoine-Intellectuel-Digital-Workplace-Picto.png


Faire fructifier et sécuriser
mon patrimoine intellectuel
 

Information-Connaissance-Digital-Workplace-PIcto.png


Propager l’information et favoriser
le partage des connaissances
 

Ecoconception-GreenIT-Numérique-Responsable-Digital-Workplace-Picto.png


Penser « écoconception » et
réduire mon impact carbone
 

 

Une offre complète adaptée au delivery en cycle court

 

Structure-Offre-Digital-Workplace-Klee-Interactive

 

 

S'engager avec Klee, c'est bénéficier de ses atouts
 

Certification.png


Des experts certifiés (Scrum master, accessibilité, UX...)
sur un domaine web
en évolution continue

 

Technique.png


Une capacité technique (Jalios, Microsoft 365...)
liée à notre taille et la séniorité de nos profils
permettant de prendre en charge des Digital Workplace d'envergure
 

Proximité-géographique


Une proximité géographique grâce à notre modèle
de delivery sans offshore et une approche partenariale
sectorielle
fiable et durable avec nos clients
 

Delivery-Cycle-Court


Une offre complète adaptée au delivery en
cycle court permettant de prendre en charge
l’intégralité d’un projet digital

 

 

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